RICERCA e SELEZIONE del Personale
Per chi ha predisposizione al contatto con il pubblico, intraprendenza, volontà e motivazione, Performa offre un processo di selezione e formazione unico: aggiornamento e affiancamento continuo dei nostri Sales Specialist, ma anche autonomia dal punto di vista della gestione del tempo.
Il nostro processo di Selezione si svolge così:
Step 1
Lettura del CV e primo contatto telefonico
In questa prima fase si procede ad una prima lettura del curriculum dei candidati e se il candidato soddisfa i requisiti richiesti per il ruolo da ricoprire, viene stabilito il primo contatto telefonico, per poi procedere con il primo colloquio individuale e conoscere il suo percorso formativo e professionale.
Step 2
Il colloquio
individuale
In questa fase viene sottoposto al candidato una Scheda Anagrafica per valutare il suo reale interesse nei confronti dell’annuncio e la sua disponibilità oraria per il colloquio. Durante il colloquio si cerca di conoscere il percorso formativo e professionale del candidato, le sue aspettative e le sue qualità.
Step 3
Colloquio
di gruppo
Una volta superato positivamente il secondo step, i candidati vengono riconvocati per un colloquio di gruppo durante il quale si procede ad una presentazione dell’azienda, dei brand con cui collaboriamo, dei canali di vendita (centri commerciali, negozi monomarca, negozi multimarca) e del percorso di crescita.
Il Colloquio di Gruppo è l’ultima fase di selezione vera e propria, durante la quale i candidati verranno anche sottoposti ad una Prova di Gruppo con Simulazione di Vendita e verifica delle capacità di gestione di una start up.
Verranno valutati principalmente:
Team work
Creatività
